Bonus Programm für fixe Subunternehmer

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Ablauf

Zweck:

Das Bonus Programm für fixe Subunternehmer wurde 2019 eingeführt. Hintergrund dafür ist, eine langfriste Subfrächter Bindung zu erzielen und auch zusätzliche Anreize für neue Subunternehmer zu schaffen.

Fakten:

Das Bonus Programm für Fixe Subunternehmer umfasst aktuell 9 Kriterien die bewertet werden. Insgesamt können 33 Punkte erreicht werden, die dann je nach erreichter Punkte Anzahl dem Unternehmer einen Jahresbonus in Höhe von 0,25% bis 0,75% bescheren.

Grundbedingung für den Erhalt einer Bonuszahlung ist eine durchgehende Beschäftigung bei der BERGER Logistik GmbH für 365 Tage - Beobachtungszeitraum 01.01 - 31.12.

Die Bonusermittlung erfolgt monatlich. Die Bonusinformation an den Subfrächter erfolgt Quartalsmäßig => Die Bonusinformation dient lediglich der Information des Subfrächter und hat keine bindende Wirkung auf die Tatsächliche Bonuszahlung!

Die tatsächliche Bonusermittlung über den gesamten Beobachtungszeitraum 01.01. - 31.12 erfolgt im Jänner des Folgejahres und ist für die tatsächliche Bonuszahlung auschlaggebend.

Die genau Aufteilung für die Bonusstufen lautet:

• 0 – 64 Punkte kein Bonus
• 65 - 74 Punkte 0,25% vom Jahresumsatz
• 75 - 84 Punkte 0,50% vom Jahresumsatz
• Ab 85 Punkte 0,75% vom Jahresumsatz
  

Die aktuellen Kriterien sind:

Text der Überschrift

Kriterien	max. Punkteanzahl
Qualität	max. 10 Punkte
Verfügbarkeit	max. 6 Punkte
Ländereinschränkungen	max. 4 Punkte
Anzahl Fahrzeuge	max. 4 Punkte
Seniorität	max. 2 Punkte
Forecast Treue	max. 2 Punkte
Tanken	max. 1 Punkt
Equipment	max. 1 Punkt
ADR	max. 1 Punkt
GESAMT	max. 33 Punkte

Kriterien Definition

Die Kriterien werden wie folgt bewertet.

QUALITÄT
Die Qualität wird nach Abschluss jeder Fahrt durch den jeweiligen Fahrzeugsteurer bewertet. Die Bewertung der Fahrt ist ein Pflichtfeld, das immer ausgefüllt werden muss. Die Bewertung erfolgt nach dem umgekehrten Schulnoten System (1 = sehr schlecht / 5 = Sehr Gut) die Summe dieser Bewertungen wird dann Systemseitig durch 2.5 dividiert – was die erreichte Punkte Anzahl ergibt. Da die Bewertung durch den jeweiligen Fahrzeugsteurer auch immer einen persönlichen Faktor beinhalten kann, wird die Bewertung bei der Monatlichen Bonusauswertung durch die Teamleitung in Abstimmung mit der operativen Leitung geprüft und gegebenenfalls angepasst.

Bewertete Qualitätskriterien sind:

• Zusammenarbeit und Kommunikation
• Frachtpapiere
• Informationsfluss
• Problemlösungen und Pünktlichkeit

VERFÜGBARKEIT:

Verantwortlicher

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