Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm - Versionsgeschichte

10.1.6.41: /* Ablauf */

2025-09-11T09:38:06Z

Ablauf

10.1.6.41: /* Ablauf */

2025-09-11T09:05:03Z

Ablauf

Kopro am 4. Februar 2021 um 10:13 Uhr

2021-02-04T10:13:20Z

Kopro am 23. Dezember 2020 um 15:09 Uhr

2020-12-23T15:09:00Z

Kopro am 23. Dezember 2020 um 15:08 Uhr

2020-12-23T15:08:30Z

Kopro: Text ergänzt

2020-12-23T15:08:04Z

Text ergänzt

Ambma: /* Ablauf */

2020-12-03T10:09:54Z

Ablauf

Ambma am 3. Dezember 2020 um 10:09 Uhr

2020-12-03T10:09:12Z

Ambma: KVP Mitarbeiter werben Mitarbeiter

2020-12-03T10:05:24Z

KVP Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Neue Seite

Mitarbeiter werben Mitarbeiter – Berger Logistik Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm

Wurde als KVP eingereicht und per 02.03.2020 umgesetzt

= Ablauf =

Herausforderung bei der Personalsuche

* Nutzen persönlicher Netzwerke und Bekanntschaften
* bei erfolgreicher Empfehlung und Einstellung Bonus von € 1.000,-
** Mitarbeiter ist nach Probezeit und Befristung weiter beschäftigt

* Wen suchen wir?
** Stellenausschreibungen
** geeignete Kandidaten, die erfahren & ausgebildet sind & zu uns passen•im Vorfeld bei Bewerbung oder intern an die HR bekannt geben (Vermerk am Mitarbeiterstammdatenformular)

Für Fragen und weitere Auskünfte steht Euch die Personalabteilung jederzeit gernr zur Verfügung

= siehe auch =

[https://blsvwiki001.berger-logistik.com/Intra-Wiki/20200305_-_30_min_mit_dem_Management 30 min mit dem Management 05. März 2020]

= Verantwortlicher =

Roman Kopetzky





[[Kategorie:Abteilung Personalverwaltung]]

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 Als Nachweis der erfolgreichen Empfehlung dient ein Vermerk auf dem Mitarbeiterstammdatenformular, der im Vorfeld vom empfehlenden Mitarbeiter oder dem neuen Mitarbeiter schriftlich nachgewiesen wird. Eine nachträgliche Erfassung ist ausgeschlossen. Das Mitarbeiter Empfehlungsprogramm gilt für Neuaufnahmen ab März 2020. Detailfragen beantwortet Roman Kopetzky, Leiter Personal.
-Sie stellt seitens des Dienstgebers eine freiwillige Leistung ohne Anerkennung einer Rechtspflicht dar, findet unverbindlich statt und erzeugt keinen Rechtsanspruch für die Zukunft. Sie ist seitens des Dienstgebers jederzeit widerruflich.
+Diese Maßnahme gilt ausschließlich für Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis. Sie stellt seitens des Dienstgebers eine freiwillige Leistung ohne Anerkennung einer Rechtspflicht dar, findet unverbindlich statt und erzeugt keinen Rechtsanspruch für die Zukunft. Sie ist seitens des Dienstgebers jederzeit widerruflich.
 = siehe auch =

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 Als Nachweis der erfolgreichen Empfehlung dient ein Vermerk auf dem Mitarbeiterstammdatenformular, der im Vorfeld vom empfehlenden Mitarbeiter oder dem neuen Mitarbeiter schriftlich nachgewiesen wird. Eine nachträgliche Erfassung ist ausgeschlossen. Das Mitarbeiter Empfehlungsprogramm gilt für Neuaufnahmen ab März 2020. Detailfragen beantwortet Roman Kopetzky, Leiter Personal.
-Diese Maßnahme gilt ausschließlich für Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis. Sie stellt seitens des Dienstgebers eine freiwillige Leistung ohne Anerkennung einer Rechtspflicht dar, findet unverbindlich statt und erzeugt keinen Rechtsanspruch für die Zukunft. Sie ist seitens des Dienstgebers jederzeit widerruflich.
+Sie stellt seitens des Dienstgebers eine freiwillige Leistung ohne Anerkennung einer Rechtspflicht dar, findet unverbindlich statt und erzeugt keinen Rechtsanspruch für die Zukunft. Sie ist seitens des Dienstgebers jederzeit widerruflich.
 = siehe auch =

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 '''Wie funktioniert´s?'''
-Als Nachweis der erfolgreichen Empfehlung dient ein Vermerk auf dem Mitarbeiterstammdatenformular, der im Vorfeld vom empfehlenden Mitarbeiter oder dem neuen Mitarbeiter schriftlich nachgewiesen wird. Eine nachträgliche Erfassung ist ausgeschlossen. Das Mitarbeiter Empfehlungsprogramm gilt vorerst für Neuaufnahmen im Jahr 2020. Detailfragen beantwortet Roman Kopetzky, Leiter Personal.
+Als Nachweis der erfolgreichen Empfehlung dient ein Vermerk auf dem Mitarbeiterstammdatenformular, der im Vorfeld vom empfehlenden Mitarbeiter oder dem neuen Mitarbeiter schriftlich nachgewiesen wird. Eine nachträgliche Erfassung ist ausgeschlossen. Das Mitarbeiter Empfehlungsprogramm gilt für Neuaufnahmen ab März 2020. Detailfragen beantwortet Roman Kopetzky, Leiter Personal.
 Diese Maßnahme gilt ausschließlich für Mitarbeiter im Angestelltenverhältnis. Sie stellt seitens des Dienstgebers eine freiwillige Leistung ohne Anerkennung einer Rechtspflicht dar, findet unverbindlich statt und erzeugt keinen Rechtsanspruch für die Zukunft. Sie ist seitens des Dienstgebers jederzeit widerruflich.

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 Voraussetzung ist, dass der neue Mitarbeiter mindestens die Probezeit und die anfängliche Befristung (in der Regel in Summe 4 Monate) im Unternehmen bleibt.
 '''Wen suchen wir?'''
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 * flexibel und zuverlässig
 * PC-Anwenderkenntnisse, Basis Englisch
 '''Wie funktioniert´s?'''

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 '''Wen suchen wir?'''
 Die Berger Logistik ist interessiert an Mitarbeitern, die langfristige und nachhaltige Beziehungen in ihrem Umfeld aufbauen und erhalten wollen. Die externen wie internen vorhandenen Kunden professionell zu betreuen, ist ihnen genauso wichtig, wie das gute Arbeitsklima und der Erfolg des Unternehmens. Die Berger Logistik bietet neben einer professionellen Einarbeitung interessante Aufstiegs- und Ausbildungsmöglichkeiten sowie persönliche Weiterentwicklung.
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 '''Wie funktioniert´s?'''
 Als Nachweis der erfolgreichen Empfehlung dient ein Vermerk auf dem Mitarbeiterstammdatenformular, der im Vorfeld vom empfehlenden Mitarbeiter oder dem neuen Mitarbeiter schriftlich nachgewiesen wird. Eine nachträgliche Erfassung ist ausgeschlossen. Das Mitarbeiter Empfehlungsprogramm gilt vorerst für Neuaufnahmen im Jahr 2020. Detailfragen beantwortet Roman Kopetzky, Leiter Personal.

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 Mitarbeiter werben Mitarbeiter – Berger Logistik Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm
-Wurde als KVP eingereicht und per 05.03.2020 umgesetzt
+Die Berger Logistik wächst und dafür braucht sie zusätzliche engagierte Persönlichkeiten, die dieses Wachstum mitgestalten. Daher wurde das Empfehlungsprogramm der Berger Logistik mit dem Motto „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ ins Leben gerufen und im "30 min mit dem Management" vom 05.03.2020 offiziell gestartet.
 = Ablauf =
-Herausforderung bei der Personalsuche
+Bei erfolgreicher Empfehlung eines Mitarbeiters winkt ein Bonus in der Höhe von 1.000.-- EUR brutto.
-* Nutzen persönlicher Netzwerke und Bekanntschaften
+Voraussetzung ist, dass der neue Mitarbeiter mindestens die Probezeit und die anfängliche Befristung (in der Regel in Summe 4 Monate) im Unternehmen bleibt.
-* Wen suchen wir?
+'''Wen suchen wir?'''
-** Stellenausschreibungen
+Die Berger Logistik ist interessiert an Mitarbeitern, die langfristige und nachhaltige Beziehungen in ihrem Umfeld aufbauen und erhalten wollen. Die externen wie internen vorhandenen Kunden professionell zu betreuen, ist ihnen genauso wichtig, wie das gute Arbeitsklima und der Erfolg des Unternehmens. Die Berger Logistik bietet neben einer professionellen Einarbeitung interessante Aufstiegs- und Ausbildungsmöglichkeiten sowie persönliche Weiterentwicklung.
-Für Fragen und weitere Auskünfte steht Euch die Personalabteilung jederzeit gernr zur Verfügung
+Das folgende Profil sollte auf die Bewerber passen:
 = siehe auch =